研制《东城区学生个性成长手册》；广泛建立起学生课程学习评价记录体系，通过学院内的学习在品格、学业、个性、心理四个维度的基础上科学完整的记录学生成长历程；建立标准化的等级认证体系。
实施学院制创新人才贯通培养模式的配套机制。加强学院师资队伍建设，建立青少年学院专兼职教师任职通道，研制《东城区教师工作手册》，实行学院教师注册、退出机制。以特级教师、骨干教师为学院师资队伍的基础，同时吸纳高校科研院所，国际顶尖领军级人物为学院导师，构建起十名以上国际、国内顶尖导师团队，百名以上高校、科研院所专家导师团队，千名以上学院学科特级教师、骨干教师领衔的专任教师团队，万名以上社会名流、各行各业精英组成的特色教师团队；加强学院制信息化平台建设，建立“在线教育学院”；建立学院硬件资源建设与配备机制；建立学院制综合评估机制。 ||
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