8月1日，高灯科技与深圳市人才集团有限公司（以下称“深圳人才集团”）正式签订战略合作协议。双方将以“四链融合”为着力点，携手构建“支持和规范发展新就业形态，加强灵活就业和劳动者权益保护”的新型合作模式，充分发挥深圳人才集团在全球的招才引智和人才服务平台方面的领导力，以及高灯科技在数字科技、市场化运作方面的创新力，助力人力资源行业打造具有深圳特色的数字化新就业形态服务模式。

深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴军军，深圳市人力资源保障局就业促进与失业保险处处长蔡禹星，罗湖区委组织部副部长、区人力资源局党组书记、局长、一级调研员何庆生，罗湖区人力资源局就业管理促进科科长梁亚琰，光明区人力资源局党组书记、局长禹明，深圳人才集团党委书记、董事长幸辉，深圳人才集团总经理翟斌，腾讯集团高级副总裁郭凯天，腾讯研究院院长司晓，高灯科技董事长amp;CEO高峡，高灯科技总裁张民遐，深圳人才集团党委副书记、工会主席孙付高，深圳人才集团副总经理田雨，深创投执行总经理王红卫，深圳市企业人力资源发展促进会会长易剑等出席并见证了签约仪式。

深圳人才集团是深圳市委市政府直属国有企业，是深圳市招才引智和人才服务平台的主体。近年来，针对国家和深圳市关于支持和规范新就业形态，加强灵活就业和劳动者的权益保护的相关政策要求，深圳人才集团着力于数字化新就业形态服务的积极探索和服务升级。而高灯科技作为财税科技领域的领军企业，始终扮演好“数字化助手“角色，致力于为各行各业提供全方位的数字化转型解决方案，以领先的核心技术和服务能力为抓手，为数字化新就业形态发展注入持续动能。

会上，深圳人才集团总经理翟斌先介绍了双方合作背景。他表示，此次高灯科技与深圳人才集团的合作，是对“四链融合”理念的积极践行和落实。双方将按照”强强联合、优势互补、资源共享、注重实效“的原则，围绕新就业形态服务与商业模式探索、新就业形态市场空间和发展趋势研究、新就业形态的数字化用工管理等方面展开全面战略合作。依托各自在技术、平台、品牌、生态等方面优势，协助政府提高对数字化新就业形态的规划、治理和服务能力，同时，结合各地不同情况和差异化需求，为企业和个人提供更加高效、便捷、安全的数字化新就业形态服务，让数字化新就业形态成为经济社会发展的新动能和新亮点。

深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴军军提出，鼓励将区块链技术以及其他新技术应用到新业态服务全过程的跟踪监督中，规范和支持新业态发展，保障劳动者、企业的合法权益。同时也希望通过搭建数字化平台，能够服务或涵盖更多劳动者、需要用人的单位，这也是政府相关部门希望看到的一个愿景，欢迎更多的企业、机构加入进来，共同为有需求的新业态从业者和企业提供数字化服务。

同时，腾讯集团高级副总裁郭凯天强调，新业态的发展需要政府、企业携手合作，共同推动政策创新、技术创新和人才培养。他表示，腾讯集团对此次高灯科技和深圳人才集团的合作表示肯定，将全力支持双方的战略合作。

科技是第一生产力，人才是第一资源。此次高灯科技与深圳人才集团的合作，正是对“四链融合”理念的积极践行和落实。

深圳人才集团党委书记、董事长幸辉表示，作为一个新兴的业态，新就业形态服务涉及到产业链、人才链、资金链深度融合。此次深圳人才集团和高灯科技两家公司的强强联合，将为我们带来更多资源共享，技术创新和市场拓展的机会，加快推进新就业形态劳动者服务以及权益保障，推进产业转型升级和经济社会发展。

高灯科技董事长兼CEO高峡表示，财税科技作为科技创新的重要支撑，对于推动国家税收征管实现“以数治税”的战略目标，促进国家治理体系和治理能力现代化具有重大意义。他还表示，高灯科技将秉持创新、协作、共赢的理念，与深圳人才集团及众多合作伙伴携手并进，为新业态的规范发展、为新业态劳动者的权益保障贡献高灯的智慧和力量。